Die Mitarbeit im Fortbildungs- und Supportteam oder der Schüler*innen-Taskforce fällt – wie viele andere Dinge auch – in das zusätzliche Engagement. Zum Ausgleich sollten von der Schulleitung vorab entlastende Maßnahmen definiert werden:
- Das können beispielsweise weniger Unterrichts- / Bereitschaftsstunden oder weniger Pausenaufsichten sein.
- Besonders zeitintensive Jobs wie die Leitung des Teams könnten auch mit Entlastungsstunden honoriert werden. Das erfordert eine individuell-schulische Absprache, sollte aber mitgedacht werden.
- Schüler*innen der Taskforce können für ihren Einsatz im Team vielleicht mit schulischen Endgeräten für die „Arbeit“ oder mit offiziellen Auszeichnungen honoriert werden.
